Бесплатное обучение лиц предпенсионного возраста

Бесплатное обучение лиц предпенсионного возраста

Бесплатное обучение лиц предпенсионного возраста



В целях поддержки работников предпенсионного возраста, повышения их конкурентоспособности на рынке труда Саратовский социально-экономический институт (филиал) Российского экономического университета им Г.В. Плеханова участвует в реализации национального проекта «Демография» и проводит бесплатное (за счет средств национального проекта) профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работающих сотрудников по образовательным программам.





Программы профессиональной переподготовки


Категория слушателей: лица, имеющие высшее или среднее профессиональное образование.


Форма обучения: очная, очно-заочная и заочная форма обучения с использованием дистанционных образовательных технологий.


По окончании обучения выдается диплом о профессиональной переподготовке с правом ведения нового вида профессиональной деятельности или с присвоением новой квалификации.


Наименование программы

Объем программы, 
мес./часы

Гувернер (домашний воспитатель)

3/ от 250

Бухгалтерский учет

3/ от 250

Воспитатель дошкольной образовательной организации

3/ от 250

Государственное и муниципальное управление

3/ от 250

Кадровый менеджмент

3/ от 250

Логистический и производственный менеджмент

3/ от 250

Менеджер по культурно-массовому досугу (Культорганизатор)

3/ от 250

Менеджмент организации (Менеджмент в сфере культуры и искусства)

3/ от 250

Организационное, документационное и информационное обеспечение деятельности руководителя организации (Секретарь-референт)

3/ от 250

Педагог профессионального образования (по направлениям деятельности)

3/ от 250

Педагогическое образование (по направлениям деятельности)

3/ от 250

Психолог

3/ от 250

Психология управления и кадровый менеджмент

3/ от 250

Социальный работник

3/ от 250

Социальный педагог

3/ от 250

Психолог в социальной сфере

3/ от 250

Специалист по социальной работе

3/ от 250

Специалист по реабилитационной работе

3/ от 250

Сиделка (помощник по уходу)

3/ от 250

Специалист по работе с семьей

3/ от 250

Младшая медицинская сестра по уходу за больными (сиделка)

3/ от 250

Специалист в области охраны труда

3/ от 250

Специалист в области охраны труда и техносферной безопасности

3/ от 250

Специалист по социальной работе

3/ от 250

Специалист по финансовому консультированию

3/ от 250

Управление государственными и муниципальными закупками

3/ от 250

Управление государственными и муниципальными финансами

3/ от 250

Управление персоналом

3/ от 250

Учитель-логопед

3/ от 250

Экономика и управление на предприятии (организации)

3/ от 250

Экономика труда

3/ от 250

Экскурсовод

3/ от 250




Программы профессиональной подготовки


Форма обучения: очная.


По окончании обучения выдается свидетельство о профессиональной подготовке.


Наименование программы

Объем программы, 
мес./часы

Водители подготовка с категории «В» на категорию «С»

1,5/84

Водитель категории «В»

3/190

Водитель погрузчика

3/480

Водитель электро - и автотележки

1,5/220

Газорезчик

3/450

Лифтер-оператор по обслуживанию лифтов и платформ подъемных

1/150

Кондитер

2/320

Машинист крана (крановщик)

5/720

Оператор котельной

3/424

Персонал, обслуживающий сосуды, работающие под давлением

0,5/40

Повар

3/480

Слесарь по ремонту автомобилей

3,5/576

Стропальщик

1/160

Тракторист

3/449

Электрогазосварщик

3/480




Об отнесении граждан к категории лиц предпенсионного возраста с 01.01.2019 года


С 01.01.2019 года вступит в силу Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» от 03.10.2018г. № 350-ФЗ, которым вводится понятие «предпенсионный возраст». При этом, федеральные законы, направленные на реализацию Федерального закона от 03.10.2018г. № 350-ФЗ, содержат различные определения предпенсионного возраста.

Согласно положениям Федерального закона от 30.10.2018г. № 378-ФЗ «О внесении изменений в статьи 391 и 407 части второй Налогового кодекса Российской Федерации», право на налоговую льготу имеют физические лица, соответствующие условиям, необходимым для назначения пенсии в соответствии с законодательством РФ, действовавшим на 31 декабря 2018 года, то есть женщины по достижении возраста 55 лет, мужчины – 60 лет.

Статьей 185.1 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации» Трудового кодекса РФ к предпенсионерам отнесены работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста. Они имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья.

В соответствии со статьей 5 Закона РФ 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ» лицами предпенсионного возраста являются граждане в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно. Для данных граждан предусмотрена более высокая максимальная величина пособия по безработице (с 01.01.2019г. – 11280 рублей) и более длительный срок выплаты указанного пособия.

Определение граждан предпенсионного возраста для предоставления льгот, предусмотренных Законом РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ» и Трудовым кодексом РФ (за исключением граждан, имеющих право на досрочное пенсионное обеспечение).

В 2019 году гражданами предпенсионного возраста являются женщины, достигшие возраста 51 год, рожденные с 1964 по 1968 год, и мужчины, достигшие возраста 56 лет (1959 – 1963г.р.) Это касается лиц, выходящих на пенсию по общим основаниям. При определении статуса предпенсионера в отношении лиц, претендующих на досрочное назначение пенсии по старости, применяются дополнительные критерии. Например, многодетная мать, имеющая на дату обращения 5 детей и более, может подтвердить статус предпенсионера с 45 лет. Педагогические и медицинские работники приобретают статус предпенсионера с момента выработки требуемого стажа на соответствующих видах работ.

ЖЕНЩИНЫ

ГОД

2019

2020

2021

2022

2023

2024

2025

2026

2027

2028

Общеустановленный "новый" пенсионный возраст

56

57

58

59

60

60

60

60

60

60

Возраст отнесения женщин к категории граждан предпенсионного возраста

51

52

53

54

55

55

55

55

55

55

Год рождения женщин, которые относятся к категории граждан предпенсионного возраста исходя из общеустановленного "нового" пенсионного возраста

1964

1965

1965

1965

1966

1966

1966

1966

1966

1967

1967

1967

1967

1967

1967

1967

1968

1968

1968

1968

1968

1968

1968

1968

1968

1969

1969

1969

1969

1969

1970

1970

1970

1970

1971

1971

1971

1972

1972

1973


МУЖЧИНЫ

ГОД

2019

2020

2021

2022

2023

2024

2025

2026

2027

2028

Общеустановленный "новый" пенсионный возраст

61

62

63

64

65

65

65

65

65

65

Возраст отнесения мужчин к категории граждан предпенсионного возраста

56

57

58

59

60

60

60

60

60

60

Год рождения мужчин, которые относятся к категории граждан предпенсионного возраста исходя из общеустановленного "нового" пенсионного возраста

1959

1960

1960

1960

1961

1961

1961

1961

1961

1962

1962

1962

1962

1962

1962

1962

1963

1963

1963

1963

1963

1963

1963

1963

1963

1964

1964

1964

1964

1964

1965

1965

1965

1965

1966

1966

1966

1967

1967

1968




Памятка
по организации профессионального обучения, профессиональной подготовки работников предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях, за счет единовременной финансовой помощи на оплату услуг по профессиональному обучению (для организаций)


Шаг 1. Работодатель по согласованию с работником предпенсионного возраста определяет профессию (специальность), направление, вид, форму обучения, выбирает образовательную организацию, уведомляет ее о потребности в обучения работников по форме (скачать).

Шаг 2. Работодатель оказывает содействие работнику в подготовке документов, необходимых для обращения в службу занятости по месту нахождения для получения финансовой помощи на оплату услуг по профессиональному обучению (заявление в службу занятости населения о предоставлении финансовой помощи на оплату услуг по профессиональному обучению; копия трудовой книжки, заверенная подписью и печатью работодателя; копия документа об образовании/квалификации.)

Шаг 3. Работник лично обращается в службу занятости с предоставлением следующих документов:

– паспорт;

– заявление в службу занятости населения о предоставлении финансовой помощи на оплату услуг по профессиональному обучению;

– копия трудовой книжки, заверенная подписью и печатью работодателя;

– копия документа об образовании/квалификации;

– справка из ПФР об отнесении работника к категории граждан предпенсионного возраста (может быть запрошена специалистом органов занятости).

Шаг 4. При положительном решении вопроса о предоставлении финансовой помощи, служба занятости населения приглашает работника для подписания договора об оказании образовательных услуг (образовательная организация, служба занятости и работник).

Шаг 5. После поступления в службу занятости копии приказа образовательной организации о зачислении работника на обучение, ему (работнику) на указанный в заявлении счет перечисляется вся сумма, предназначенная для оплаты образовательных услуг, которую он должен в течении 3-х дней перечислить образовательной организации, а чек - предоставить в службу занятости.

Шаг 6. После успешного завершения обучения работник предоставляет в службу занятости копию документа, подтверждающего прохождение обучения (диплом, удостоверение, свидетельство), а работодатель - копию приказа (справку) о продолжении работы у работодателя после обучения.




Памятка
работника предпенсионного возраста по организации професионального обучения, дополнительного профессионального образования за счет единовременной финансовой помощи в рамках НАЦИОНАЛЬНОГО ПРОЕКТА «ДЕМОГРАФИЯ»



Если Вы решили пройти профессиональную подготовку или дополнительное профессиональное образование чтобы приобрести новую специальность или повысить квалификацию в своей старой профессии, Вам необходимо сделать следующее:

По согласованию с работодателем выбрать образовательную организацию, определить специальность (образовательную программу), вид обучения (подготовка, переподготовка, повышение квалификации), форму обучения (очная, очно-заочная, заочная) и дату начала обучения.

Обратиться в службу занятости населения по месту нахождения работодателя, подать Заявление о предоставлении единовременной финансовой помощи на оплату услуг по профессиональному обучению и предоставить следующие документы: паспорт, документ об образовании, копия трудовой книжки, заверенная подписью и печатью работодателя, справка об отнесении работка к категории предпенсионера (может быть запрошена специалистом службы занятости).

При положительном решении вопроса о предоставлении финансовой помощи подписать в службе занятости населения договор об оказании образовательных услуг и приступить к обучению.

В течении 3-х дней после поступления денежных средств на Ваш банковский счет перечислить образовательной организации всю сумму, предназначенную для оплаты образовательных услуг, а чек - предоставить в службу занятости.

После завершения обучения предоставить в службу занятости копию документа, подтверждающего прохождение обучения (диплом, удостоверение, свидетельство)




Контактная информация:

Адрес: г. Саратов, ул. Радищева, д. 89, к. 107

Тел.: 8-800-200-27-53, +7 (8452) 211-806, +7 (8452) 211-878

E-mail: centr02015@yandex.ru